КС: выходное пособие из договора платят и при уходе по своему желанию

Конституционный суд разобрал ситуацию, которая встречается чаще, чем кажется: в трудовом договоре прописано выходное пособие при увольнении, а работник ушёл по собственному желанию. Платить или нет? Суд ответил однозначно — платить, если условие в договоре есть и закону оно не противоречит. Позиция изложена в постановлении от 13.10.2026 № 59-П и обязательна для всех судов.

В чём была неясность

Статья 178 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда выходное пособие положено по закону: сокращение, ликвидация и тому подобное. Увольнения по инициативе работника среди них нет. Часть восьмая этой статьи (с 11 августа 2025 года она считается частью девятой) разрешает предусматривать другие случаи выплаты и повышенные размеры в трудовом или коллективном договоре. На практике суды иногда читали это так: раз в законе про «собственное желание» ничего не сказано, то и взыскать пособие нельзя — даже когда оно чёрным по белому в договоре.

Что сказал суд

Логика решения такая:

• стороны вправе включать в трудовой договор дополнительные условия, если они улучшают положение работника по сравнению с законом;
• содержание договора в основном определяет работодатель как экономически более сильная сторона — поэтому произвольно отказаться от согласованного условия он не может;
• если условие о пособии не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании и тем самым освободить работодателя от обязательства;
• даже если такое условие в договор внёс руководитель организации не самым разумным образом, договор от этого недействительным не становится — пособие выплатить придётся, а вопрос ответственности руководителя перед компанией решается отдельно.

Отдельно суд подчеркнул природу выплаты: выходное пособие смягчает последствия потери регулярного дохода и поддерживает человека на время поиска работы. Работник, подписывая договор с таким условием, правомерно рассчитывает на эти деньги.

Что проверить работодателю

Самое полезное — перечитать свои шаблоны трудовых договоров, особенно для руководителей и ключевых специалистов. Нередко пункт про выходное пособие переносится из образца в образец без разбора, формулируется широко («при расторжении трудового договора выплачивается компенсация в размере трёх окладов») и не ограничивает основания увольнения. После этого разъяснения такая формулировка работает ровно так, как написана, — в том числе при уходе по своему желанию.

Дальше решение простое: либо вы сознательно оставляете повышенную гарантию как часть договорённости с сотрудником и заранее планируете расход, либо уточняете в шаблоне, при каких именно основаниях увольнения пособие выплачивается. И то и другое законно — важно, чтобы формулировка совпадала с вашими намерениями, а в договорах действующих сотрудников условия менялись только по соглашению сторон.

Для учёта тоже есть нюансы: выходное пособие в пределах трёх средних заработков не облагается НДФЛ и взносами, а вот в расходы по налогу на прибыль выплату при увольнении по собственному желанию придётся обосновывать аккуратнее. Если такой пункт у вас в договорах есть и вы не уверены, как его применять и считать, — спросите нас, разберём ваши формулировки и посчитаем выплату.

Основание: постановление Конституционного Суда РФ от 13.10.2026 № 59-П (опубликовано 14.10.2026), часть 9 статьи 178 ТК РФ.