Правило 60 часов для самозанятых на платформах: старт 1 октября
С 1 октября 2026 года начинает работать закон о платформенной экономике (Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ), а вместе с ним — новый счётчик времени. Если предприниматель или компания нанимает исполнителей через посреднические цифровые платформы, площадка теперь обязана считать, сколько часов конкретный самозанятый работает именно на этого заказчика. Перешагнули порог — платформа приостановит выдачу заказов в этой связке. Порог установлен постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
Что именно установили
Формулировка в постановлении простая: критерием считается количество часов работы партнёра-исполнителя на одного заказчика с использованием технической возможности платформы, которое в течение 6 месяцев подряд составляет более 60 часов за каждый месяц. То есть срабатывает не разовый пик, а именно устойчивая картина: полгода подряд больше 60 часов в месяц на одного и того же заказчика.
- Считают часы по каждой паре «исполнитель — заказчик» отдельно.
- Количество разных заказчиков у самозанятого не ограничено: превышение по одному не мешает работать с остальными.
- Обязанность считать и приостанавливать лежит на операторе платформы, а не на вас.
- Постановление действует до 1 октября 2032 года.
Чего в правиле нет
Вокруг этой нормы много домыслов, поэтому важно развести факты и слухи. Правило не запрещает работать с самозанятым больше 60 часов по обычному договору напрямую, без платформы. Оно не превращает договор в трудовой автоматически на 61-м часу — это индикатор, по которому отношения могут посмотреть внимательнее. И оно относится только к платформенной модели: если исполнителя вы нашли и оформили сами, счётчик площадки к вам просто не применяется.
Что полезно сделать заказчику
- Посмотреть, есть ли у вас исполнители, которые фактически заняты на вас почти как сотрудники, — и решить, какая форма отношений честнее отражает реальность.
- Если такие люди есть, заранее выбрать вариант: распределить объём между несколькими исполнителями, вывести работу за пределы платформы по прямому договору или оформить трудовые отношения.
- Наладить простой учёт часов по внештатникам — он пригодится и для планирования бюджета, и для спокойного разговора с проверяющими.
Перевод исполнителя в штат — это уже НДФЛ, страховые взносы и кадровые документы, поэтому считать выгодно заранее, а не в последний момент. Если не уверены, в какую категорию попадают ваши исполнители и что дешевле в вашем случае, — напишите нам, посмотрим вашу схему работы и посчитаем оба варианта.